马上就到春节长假了，大部分皮具加工厂都在规划春节放假问题。而对员工来说，明年开年又会开始新一轮择厂。那么皮具加工厂年度如何留住员工呢？

员工流动性大是皮具加工行业的特征，也是每年年初皮具加工厂最头疼的问题。招新员工不如使用老员工，皮具加工厂都明白这个道理。那就采取各种方法来留住老员工吧。例如增加员工福利，让员工在年底这段时间更舒心。再比如设置工龄奖项，让选择回厂的老员工有更多收入。再或者给予员工晋升通道，尤其对一些表现优异能力突出的优秀员工。当然也可以设置一些奖励，像老员工回厂报销各种费用等等。

皮具加工厂年底采取方法留住老员工特别重要，但更重要的是平时注重员工福利，皮具加工厂对员工真诚，员工也一定会选择和皮具加工厂站在一起。